PENGARUH TRUST TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh trust terhadap kinerja karyawan menggunakan etika kerja islami sebagai variabel moderator. Penelitian ini dilakukan pada karyawan lembaga keuangan syariah di Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada lembaga keuangan syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan jumlah 70 orang responden. Teknik analisis data untuk mengetahui pengaruh trust terhadap kinerja dengan etika kerja Islam sebagai variabel moderasi  adalah dengan menggunakan analisis hipotesis dengan metode MRA (Moderate Regrestion Analysis) yang kemudian akan diketahui hasilnya. Berdasarkan analisis hipotesis dengan metode MRA (Moderate Regrestion Analysis) dalam penelitian ini, telah diperoleh hasil bahwa variabel trust memiliki pengaruh sebesar 70,9% terhadap variabel kinerja sebelum dimoderasi variabel etika kerja Islam dan sisanya atau sebesar 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Setelah dimoderasi oleh variabel etika kerja Islam, pengaruh hubungan variabel trust terhadap variabel kinerja meningkat menjadi 74,2% dan bernilai positif dengan signifikansi sebesar 0,034, sisanya sebesar 25,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Dengan demikian, maka dapat disimpulkan bahwa variabel moderasi pada penelitian ini (etika kerja Islam) berperan sebagai penguat hubungan antara variabel independen (trust) dengan variabel dependen (kinerja).